Ziele und Themen des NAVIGARE Modul 4 (Transfertraining)
Training der Mitarbeiter
Im Nachgang zu den 3 Blöcken mit den Führungskräften werden sogenannte „Vernetzungstrainings” (Vernetzende Transfermaßnahme) durchgeführt. Das heißt, dass alle Mitarbeiter die Gelegenheit haben, an einem zweitägigen Training teilzunehmen, in dem die grundlegenden Inhalte und die Philosophie der 12 Tage andauernden Ausbildung der Führungskräfte (Modul 1 bis 3) mit diesen als „Co-Trainer“vermittelt wurden.
Die Mitarbeiter werden hierzu pro Filiale/Team/Abteilung mit den dazugehörigen Führungskräften eingeladen. Die Trainingsaufgabe der Führungskräfte (also die Teilnehmer des 12 Tage Programms) in diesen Vernetzungstrainings ist, ihr eigenes Team zu motivieren und ihre Mitarbeiter auf einer tiefen emotionalen und menschlichen Ebene kennenzulernen. Weiterhin konnten die Führungskräfte ihre, im 12-tägigen Training erworbene, Selbstkompetenz anwenden und trainieren, was wiederum zu einem Modelllernen bei den Mitarbeitern führt. Dadurch wird ein starker Trainingseffekt erzielt und die veränderte eigene Herangehens- und Wirkungsweise auf ihre Mitarbeiter erfahren.
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Zur besseren Abteilungs- und Sitzübergreifenden Zusammenarbeit kann dieses Modul auch in angepasster Form für die zu vernetzenden Führungskräfte eingesetzt werden. Dies optimiert die Umsetzungsgeschwindigkeit einer neuen Firmenkultur.